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Intérim : tout ce qu’une entreprise doit savoir avant de se lancer

Grâce à l’intérim, l’entreprise dispose, durant une durée prédéterminée, d’un salarié employé pour accomplir une tâche précise appelée « mission ». Mais pour employer un intérimaire, elle doit obligatoirement faire appel à une entreprise de travail temporaire. L’entreprise utilisatrice et la société d’intérim concluent un « contrat de mise à disposition ». À charge pour l’agence d’intérim de recruter le salarié, avec lequel elle signe un contrat de mission. Le contrat de mise à disposition précise notamment le motif de la mission, son terme ou sa durée minimale et les caractéristiques du poste occupé. Il doit être signé dans les 48h qui suivent le début de la mission.

Avez-vous déjà eu recours à l’intérim ? Voici un dossier spécial sur le travail intérimaire. Les grands principes, les obligations, les solutions pour éviter la requalification du contrat, vous saurez tout !

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