Parfois, il faut faire preuve d'originalité lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux salariés. A l'heure où votre entreprise est en pleine expansion, vous n'avez peut-être pas le temps d'éplucher les CV dans les moindres détails et cette expérience peut se révéler anxiogène. Cependant, il serait dommage de céder à la facilité en recrutant des personnes formatées et conformes, surtout si l'on a un désir d'innovation...
C'est pour cela qu'il est important d'oser l'originalité et la diversité des profils, favorisant de ce fait l'intelligence collective. Préférez un profil enthousiaste à un profil ayant fait ses preuves, et osez former un profil jeune et innovant aux compétences dont vous avez besoin pour rester dynamique.
Privilégiez également les nouvelles méthodes de recrutement, comme le recrutement à travers les réseaux professionels, ou encore le recrutement "boomerang", qui consiste à recruter une personne ayant précedemment fait partie de son entreprise. Favorisez également les les nouvelles initiatives telles que TryMeUp, qui propose des mises en immersion de quelques mois de cadres chevronnés dans des petites entreprises pour favoriser le retour à l'emploi des "Seniors" et favoriser une nouvelle fois la diversité des profils.
