RH

Recrutement, pas besoin de chercher le mouton à 5 pattes !

Recrutement, pas besoin de chercher le mouton à 5 pattes !

Parfois, il faut faire preuve d'originalité lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux salariés.

 Orange - 14/10/2019

Congé maternité et augmentation de salaire

Congé maternité et augmentation de salaire

Une prime exceptionnelle peut-elle remplacer une majoration de salaire ?

 Orange - 22/03/2018

Permis de conduire suspendu : l’employeur doit-il verser l’indemnité compensatrice de préavis ?

Permis de conduire suspendu : l’employeur doit-il verser l’indemnité compensatrice de préavis ?

En cas de licenciement d’un salarié en raison de la suspension de son permis de conduire, aucune indemnité compensatrice de préavis ne lui est due.

 Orange - 22/03/2018

Prélèvement à la source : l’administration fiscale accompagne les employeurs

Prélèvement à la source : l’administration fiscale accompagne les employeurs

Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Pour accompagner les employeurs dans sa mise en place, l’administration fiscale a récemment publié un kit collecteur.

 Orange - 30/05/2018

Rupture conventionnelle : la seule procédure pour rompre un CDI d’un commun accord

Rupture conventionnelle : la seule procédure pour rompre un CDI d’un commun accord

Toute rupture d’un commun accord d’un CDI doit prendre la forme d’une rupture conventionnelle homologuée, sous peine d’être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 Orange - 14/03/2018

Le comité social et économique
Nos dossiers pro

Le comité social et économique

Dans le cadre de la réforme du Code du travail, les instances représentatives du personnel ont fait peau neuve. En effet, afin de simplifier le dialogue social dans l'entreprise, les pouvoirs publics ont créé une nouvelle instance, baptisée « comité social et économique » (CSE), qui remplace les délégués du personnel (DP), la délégation unique du personnel (DUP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Quelles sont alors les règles applicables à cette nouvelle institution ?

 Les Echos Publishing - 26/01/2018

Les maladies professionnelles
Fiche conseil

Les maladies professionnelles

La maladie professionnelle est la conséquence de l'exposition plus ou moins prolongée à un risque lors de l'exercice d'une activité professionnelle. Certaines maladies sont présumées d'origine professionnelle. D'autres peuvent être reconnues comme telles après expertise individuelle.

 Redaction NETPME - 18/12/2017

Egalité salariale homme / femme
Fiche conseil

Egalité salariale homme / femme

Principe consacré par la loi et la jurisprudence, l'égalité salariale implique, pour l'employeur, de rémunérer de façon identique des salariés, de l'un ou l'autre sexe, effectuant un travail identique ou de valeur égale. Cette obligation ne lui interdit pas d'individualiser les salaires mais l'oblige à justifier par des raisons objectives les écarts pratiqués dans les rémunérations.

 Redaction NETPME - 13/12/2017

DP & CE, l'humain avant tout !
Témoignage

DP & CE, l'humain avant tout !

Comment la passion d'Hervé Sureau pour les Ressources Humaines l'a amené à créer son entreprise.

 Orange - 23/03/2018

Licenciement nul
Fiche conseil

Licenciement nul

Le salarié peut invoquer la nullité de son licenciement en mettant en avant la violation d'une liberté fondamentale ou lorsqu'il est victime, notamment, d'une discrimination ou de harcèlement.

 Redaction NETPME - 21/08/2017

L'indemnité de licenciement
Fiche conseil

L'indemnité de licenciement

En cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement calculée, sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, en fonction de l'ancienneté du salarié et de la rémunération dont il bénéficiait antérieurement à la rupture.

 Redaction NETPME - 21/08/2017

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