Les stations balnéaires s'apprêtent à accueillir les vacanciers. Camping, glacier, pizzeria, location de vélos... certains commerces ne disposent pas à l'année de la main d'œuvre suffisante pour faire face à l'afflux de clientèle estivale. Il faut les travailleurs saisonniers s'appliquent.
En pratique
Un jeune de 16 ou 17 ans peut être tout aussi compétent et assidu qu'un travailleur majeur. Pour vous en assurer, menez vos recrutements avec soin : c'est à l'occasion de l'entretien d'embauche que vous évaluez ses qualités et sa motivation.
Les règles du contrat de travail
Vous avez identifié des candidats parfaits pour le poste ? Si vous embauchez un jeune mineur, vous devez respecter certaines règles.
Dans le cadre d'un job d'été, vous recrutez le travailleur mineur en contrat de travail à durée déterminée (CDD). Ce CDD peut prendre plusieurs formes : contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire...
En tant qu'employeur, vous devez appliquer les conditions classiques à l'embauche d'un CDD, comme :
- faire une déclaration préalable à l'embauche ;
- remettre des informations relatives à la prise de poste ;
- inscrire le jeune sur le registre unique du personnel.
Il existe toutefois deux différences avec l'embauche d'un salarié majeur, puisque vous devez demander l'autorisation écrite des parents d'embaucher le jeune et organiser une visite de prévention et d'information pour votre nouvelle recrue avant sa prise de poste.
L'autorisation parentale
Un mineur peut travailler à partir de 16 ans, à condition d'avoir l'autorisation de l'un de ses parents. En tant qu'employeur, exigez une autorisation écrite et signée pour vous sécuriser.
La visite de prévention et d'information
En principe, les salariés bénéficient d'une visite de prévention et d'information (Vip), pour s'assurer de leur état de santé. Cette visite est généralement organisée dans les 3 mois de l'embauche. Si le salarié est mineur, la Vip doit intervenir avant sa prise de poste.
Combien rémunérer un jeune de 16 ou 17 ans ?
Sauf dispositions plus favorables de la convention collective applicable à l'entreprise, le mineur perçoit une rémunération au moins égale à :
- 80 % du SMIC à 16 ans.
- 90 % du SMIC à 17 ans.
Les conditions de travail spécifiques du jeune dans le cadre d'un job d'été
En raison de son jeune âge, le mineur de 16 ou 17 ans bénéficie de mesures protectrices en matière de temps de travail :
- Interdiction du travail de nuit entre 20h et 6h, sauf secteurs d'activité spécifiques ou autorisation de l'inspection du travail.
- Durée de travail maximale : 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Sur autorisation exceptionnelle de l'inspection du travail ou pour certaines activités listées par le Code du travail (activités réalisées sur le chantier d'un bâtiment, notamment), vous pouvez déroger à ces plafonds dans la limite de 10h par jour et 40 heures par semaine.
- Temps de pause minimum : 30 minutes toutes les 4h30, contre 20 minutes toutes les 6 heures pour un salarié majeur.
- Repos : au moins 12 heures consécutives au quotidien, avec un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs (sauf dérogation exceptionnelle).
La fin de contrat saisonnier d'un jeune de 16 à 18 ans
Le salarié de 16 ou 17 ans, comme tout autre salarié, a droit à une indemnité de congés payés en fin de contrat. En revanche, le jeune embauché dans le cadre d'un contrat de travail saisonnier ne reçoit pas de prime de précarité.