Où s'arrête le droit de votre employeur et où commence le vôtre ? Cette question, en fil rouge tout au long de votre parcours professionnel, trouve un écho totalement légitime quand on parle du contrôle de vos communications personnelles.
Un récent arrêt de la Cour de cassation (10 février 2015) apporte une partie des réponses en donnant de nombreux droits à votre patron si vous utilisez votre ordinateur, votre tablette ou votre mobile professionnel durant vos heures de travail...
Voici ce que vous devez absolument savoir sur la confidentialité de vos messages :
L'employeur peut contrôler vos connexions Internet
En effet, toutes les connexions Internet que vous pouvez avoir sur votre lieu de travail sont supposées être d'ordre " professionnelles ". Votre patron a donc un droit de regard qu'il peut employer ou non. Attention donc aux éventuels abus, surtout si vous êtes dans l'oeil du cyclone.
L'employeur peut consulter vos mails
Et oui. Vos mails sont considérés comme professionnels s'ils sont rédigés et envoyés depuis l'adresse mise à disposition par votre entreprise. Votre employeur peut alors les consulter, à condition qu'ils ne soient pas identifiés comme " personnels " (dans l'objet du mail par exemple).
L'employeur peut lire les SMS reçus sur votre mobile professionnel
La logique est exactement la même que pour les mails. Prenez garde donc si vous utilisez un smartphone fourni par votre entreprise. Si les motifs de votre employeur sont " légitimes ", il peut être amené à consulter vos SMS. Là encore, vous pouvez vous prémunir en indiquant le mot " personnel " en tout début du message. Votre patron sera alors obligé de venir vers vous s'il souhaite consulter l'intégralité du message.
Afin de conserver un contrôle maximal sur l'ensemble de vos communications, n'hésitez pas à utiliser votre mobile personnel dès qu'il s'agit d'un envoi privé.