Savez-vous à quoi correspondent les acronymes PSH, RQTH ou encore TIH ? Les acronymes dans le vocabulaire du handicap au travail sont nombreux et leur signification peut paraître obscure. Pourtant, maîtriser ces termes vous permettra de comprendre les différents dispositifs mis en place pour accompagner l'insertion des personnes en situation de handicap en entreprise. Voici une liste des définitions essentielles.
Personne à mobilité réduite (PMR)
Une personne dite “à mobilité réduite” (PMR) est un individu qui rencontre des difficultés à se déplacer, que la situation soit temporaire ou définitive. La cause de cette mobilité limitée peut être diverse : handicap, maladie, accident, surpoids, âge avancé ou une situation particulière comme la grossesse.
Une personne à mobilité réduite n'est pas forcément assise sur un fauteuil roulant mais rencontre les mêmes difficultés d'accès à certains lieux qui ne sont pas adaptés.
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Personne en situation de handicap (PSH)
L'acronyme PSH pour “Personne en situation de handicap” concerne tout individu qui peut éprouver des difficultés à accomplir certaines activités (se déplacer, apprendre, travailler...). Il désigne ainsi toute personne présentant un handicap. Ce handicap peut être moteur, sensoriel, psychique, mental ou cognitif. Il peut aussi être la conséquence d'une maladie invalidante comme l'asthme, le diabète ou l'épilepsie.
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Une personne en situation de handicap (PSH) peut demander une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Ce statut, attribué pour une durée de 1 à 10 ans renouvelable, permet de bénéficier d'aides financières et d'accompagnement pour favoriser l'accès à l'emploi ou le maintien à son poste.
La demande de la RQTH se fait via le guichet unique de la Maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH).
Travailleur indépendant handicapé (TIH)
Le statut de travailleur indépendant handicapé (TIH) est une reconnaissance juridique qui concerne les entrepreneurs et les dirigeants d'une société disposant d'une RQTH. Il permet de bénéficier de certaines aides, comme l'aide à la création d'entreprise de l'Agefiph.
Les entreprises adaptées (EA)
Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise d'utilité sociale, qui fonctionne comme une entreprise classique. Sa particularité est qu'elle a l'obligation d'employer dans un environnement adapté à leurs possibilités au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Elle peut proposer des contrats longs (CDI) et des contrats plus courts, comme le CDD tremplin d'une durée de 4 à 24 mois.
Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) peut être assimilée à une agence d'intérim dédies aux personnes en situation de handicap, bénéficiant d'une RQTH. Son rôle est de faciliter l'accès à un emploi durable aux travailleurs handicapés en leur proposant des contrats de mission d'intérim (CDI intérimaire ou CDD tremplin) au sein d'autres entreprises.
Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT)
Les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) accueillent exclusivement des personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler dans un milieu ordinaire, ni dans une entreprise adaptée (EA). Ce sont des établissements médico-sociaux, qui propose d'exercer une activité professionnelle et de bénéficier d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé.