Avec le Covid-19 le droit de retrait prévu par le Code du travail est souvent évoqué par les salariés. Cependant, ce droit de retrait est-il applicable dans le cadre de l’épidémie de Coronavirus qui sévit en France actuellement ? Comment doivent réagir les employeurs ?
En 2020, le SMIC augmente de 1,2 %. Cette hausse correspond à la revalorisation légale qui intervient chaque année, et n’inclue pas de « coup de pouce » gouvernemental.
Il revient principalement aux organismes du régime général de la Sécurité sociale de gérer les prestations et les cotisations sociales des professionnels libéraux.
En vertu du droit à l'erreur, les employeurs et les travailleurs indépendants qui paient tardivement les cotisations sociales peuvent échapper aux sanctions financières qui en découlent.
Les employeurs peuvent échapper au paiement des majorations et pénalités lorsqu'ils commettent des erreurs dans leurs déclarations sociales nominatives.
Les salariés et travailleurs indépendants qui prennent un congé de proche aidant pourront bientôt percevoir une allocation journalière de la Caisse d'allocations familiales ou de la Mutualité sociale agricole.
Les montants 2020 des cotisations Atexa et de retraite complémentaire obligatoire des exploitants agricoles sont connus.
Tous les employeurs doivent désormais payer par télépaiement ou par virement les cotisations et contributions sociales dues sur les rémunérations de leurs salariés.
Les paramètres de calcul de la réduction générale des cotisations patronales évoluent au 1er janvier 2020.
À compter de 2020, les travailleuses indépendantes devront demander les prestations liées à la maternité à leur CPAM.