Les principales caractéristiques des contrats aidés
Voici un récapitulatif, pour chaque contrat, du public visé, du salaire minimum à verser ou encore des obligations de l'employeur.
| Contrat | Contrat unique d'insertion | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
| Public visé | Personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi (chômeurs de longue durée, seniors...) | Jeunes âgés, en principe, de 16 à 25 ans | - Jeunes âgés de 16 à 25 ans - Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus - Bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, allocation aux adultes handicapés...) - Anciens titulaires d'un CUI |
| Durée du contrat | - CDI ou - CDD de 6 mois minimum, renouvelable dans la limite de 24 mois | - CDI débutant par une période d'apprentissage ou - CDD de 1 à 3 ans | - CDI débutant par une période de professionnalisation ou - CDD de 6 à 12 mois |
| Salaire minimum à verser | Smic (ou salaire minimum conventionnel) | Entre 25 % et 78 % du Smic (ou du salaire minimum conventionnel) selon l'âge du jeune et son ancienneté dans le dispositif | Entre 55 % et 100 % du Smic (ou du salaire minimum conventionnel) selon l'âge et le niveau de formation du salarié |
| Obligations de l'employeur | - Mettre en œuvre des actions d'accompagnement et de formation professionnelle - Désigner un tuteur dans l'entreprise | - Inscrire le jeune dans un centre de formation des apprentis - Assurer au jeune une formation pratique adaptée à la qualification préparée - Désigner un maître d'apprentissage dans l'entreprise | - Faire bénéficier le salarié d'une formation théorique d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat ou de la période de professionnalisation (150 heures minimum) - Désigner un tuteur dans l'entreprise |