Le Perco

Le plan d'épargne pour la retraite collectif, plus connu sous le nom de « Perco », est un plan d'épargne salariale que l'entreprise peut mettre en place, par accord collectif ou décision unilatérale, afin d'aider ses salariés à se constituer une rente viagère pour leur retraite. Le Perco est alimenté par le salarié (versements volontaires, participation, intéressement...). L'employeur peut également y contribuer dans la limite du triple des versements faits par le salarié et, en 2014, de 6 007,68 € par an et par salarié (16 % du Pass). Sous certaines conditions (caractère collectif du Perco notamment), cet abondement est déductible du résultat imposable de l'entreprise et est exonéré de cotisations sociales. En revanche, il est soumis à la CSG-CRDS et au forfait social. De plus, l'abondement qui excède, en principe, 2 300 € par an et par salarié est soumis à une contribution à la charge de l'employeur fixée à 8,2 %.Point important, les fonds placés sur un Perco sont bloqués jusqu'au départ à la retraite du salarié, sauf situations autorisant un déblocage anticipé (décès ou invalidité du bénéficiaire ou de son conjoint...).