<style type="text/css" media="all"> @import url("/pg/drupal/system.base.css"); @import url("/pg/drupal/node.css"); @import url("/pg/drupal/search.css"); @import url("/pg/drupal/views.css"); @import url("/pg/drupal/onecol.css"); @import url("/pg/drupal/layout.css");</style> <div id="page-wrapper"><div id="page"> <div id="header"><div class="section clearfix"> </div></div> <!-- /.section, /#header --> <div id="main-wrapper"><div id="main" class="clearfix"> <div id="content" class="column"><div class="section"> <a class="o_r_notchanged" id="main-content"></a> <div class="region region-content"> <div id="block-system-main" class="block block-system"> <div class="content"> <div id="node-411" class="node node-panel clearfix"> <div class="content"> <div class="panel-display panel-1col clearfix" > <div class="panel-panel panel-col"> <div><div class="panel-pane pane-custom pane-1" > <div class="pane-content"> <p style=""><strong>Entrepreneur ou salari&#233;, travailler avec son conjoint n'est pas toujours rose. Cette aventure peut apporter confort et s&#233;r&#233;nit&#233;, mais elle peut &#233;galement entra&#238;ner une discorde pouvant conduire &#224; la s&#233;paration du couple. Voici quelques conseils pour travailler avec son conjoint.</strong></p> <h2 style="">D&#233;terminer les fonctions de chacun</h2> <p style="">Si les choses sont plus faciles pour un couple salari&#233;, form&#233; dans une entreprise qui ne leur appartient pas et dont les r&#244;les sont souvent d&#233;finis, la situation s'av&#232;re plus complexe pour ceux qui cr&#233;ent leur entreprise &#224; deux. Vision diff&#233;rente de l'avenir de l'entreprise, jugement n&#233;gatif ou empi&#233;tement de l'un sur l'organisation et le travail de l'autre, sont des exemples de sources de conflits qui peuvent conduire &#224; la fin de l'aventure.</p> <p style="">Pour &#233;viter et/ou rem&#233;dier &#224; ces difficult&#233;s potentielles, le couple doit au pr&#233;alable s'assurer d'avoir de solides bases communes quant &#224; son projet d'entreprise. De plus, le r&#244;le de chaque conjoint doit &#234;tre clairement d&#233;fini et &#233;quilibr&#233;, tenant compte notamment des comp&#233;tentes et des aspirations personnelles de l'un et de l'autre.</p> <p style="">Cette r&#233;partition des missions et des attributions, si elle est fid&#232;lement respect&#233;e par chacun, permet ainsi d'&#233;loigner toute ambigu&#239;t&#233; qui pourrait survenir par la suite. Toutefois, chacun doit faire preuve d'une certaine souplesse et &#234;tre capable de se remettre en question si n&#233;cessaire dans l'int&#233;r&#234;t de l'entreprise.</p> <h2 style="">Pr&#233;server sa vie priv&#233;e</h2> <p style="">Laisser les probl&#232;mes professionnels au bureau est une pr&#233;rogative pour tous les conjoints d'une mani&#232;re g&#233;n&#233;rale, d'autant plus vraie pour ceux qui travaillent ensemble. Les soucis rencontr&#233;s dans l'entreprise doivent y rester pour ne pas nuire &#224; la p&#233;rennit&#233; de la relation de couple.</p> <p style="">Pour ce faire, deux points semblent particuli&#232;rement non n&#233;gligeables. Tout d'abord, il reste essentiel d'&#233;viter les non-dits, qui doivent toutefois &#234;tre abord&#233;s avec diplomatie pour ne pas vexer l'autre. Ceux-ci doivent absolument &#234;tre trait&#233;s et r&#233;solus au bureau, au risque que l'abc&#232;s &#233;clate le cas &#233;ch&#233;ant &#224; la maison. La r&#233;ciprocit&#233; est par ailleurs de mise pour les d&#233;saccords priv&#233;s du couple.</p> <p style="">Ensuite, une aventure entrepreneuriale exige beaucoup d'investissements et de temps, et il n'est pas rare qu'elle d&#233;borde sur la vie personnelle. Pour ainsi pr&#233;server sa solidit&#233; et sa complicit&#233;, le couple doit s'imposer des moments &#224; lui qui lui permettent de se retrouver mais &#233;galement de r&#233;affirmer sa force.</p> <h2 style="">Se prot&#233;ger et sauvegarder son patrimoine</h2> <p style="">La notion de protection, qui s'impose l&#224; encore &#224; tous les couples, est encore plus importante pour ceux qui fondent leur entreprise ensemble. On distingue en ce sens deux &#233;l&#233;ments que sont le statut du conjoint du chef d'entreprise d'une part, et la sauvegarde du patrimoine d'autre part.</p> <p style="">Concernant le choix du statut du conjoint tout d'abord, qui constitue par ailleurs une obligation l&#233;gale, tous n'apportent les m&#234;mes protections. A titre d'exemples, le statut de conjoint associ&#233; permet de prendre pleinement part au capital de l'entreprise, tandis que le statut de conjoint collaborateur, qui n'est ouvert qu'&#224; certain type d'unions et pour certaines formes d'entreprises, ne permet pas de d&#233;tenir plus de 49% de l'entreprise. Dans les deux cas, le conjoint b&#233;n&#233;ficie des m&#234;mes droits &#224; la protection sociale que sa moiti&#233;. Le statut de conjoint salari&#233;, enfin, permet de disposer d'un contrat de travail et d'avoir droit au ch&#244;mage, mais ne met pas &#224; l'abri d'un &#233;ventuel licenciement.</p> <p style="">Concernant le patrimoine ensuite, il est primordial de bien s&#233;parer celui de l'entreprise de celui du couple, pour ne pas mettre la vie priv&#233;e trop en danger en cas de difficult&#233;s financi&#232;res de l'activit&#233; professionnelle. Il convient de plus de se pr&#233;munir d'un contrat sp&#233;cifique &#233;tabli par un notaire qui puisse pr&#233;valoir en cas de rupture. Dans le cas contraire, l'un de deux conjoints peut se retrouver l&#233;s&#233; et dans l'obligation d'intenter une action en justice contre l'autre, longue et co&#251;teuse, pour ne pas finir sans denier. </p> </div> </div> </div> </div> </div> <div style="display: none;"></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div> <!-- /.section, /#content --> </div></div> <!-- /#main, /#main-wrapper --> <div id="footer"><div class="section"> </div></div> <!-- /.section, /#footer --> </div></div> <!-- /#page, /#page-wrapper -->