<p><strong>Embaucher un collaborateur représente une charge conséquente pour un professionnel. Inventaire des dispositifs susceptibles d’alléger le coût d’un recrutement.</strong></p><p>La palette des dispositifs d’aide à l’embauche fluctue au gré des hauts et des bas du marché de l’emploi. Comme ce dernier a repris des couleurs, croissance aidant, l’Etat se montre moins généreux qu’il y a quelques années, où les incitations se succédaient pour tenter de surmonter l’attentisme des employeurs. Aujourd’hui, <strong>les dispositifs d’aides à l’embauche sont essentiellement accordés aux recrutements de publics ciblés</strong> : apprentis, personnes en contrat de professionnalisation, habitants des quartiers prioritaires de la ville…</p><h2>La réduction Fillon, une aide financière « tous publics »</h2><p>Une exception toutefois : <strong>la réduction Fillon sur les bas salaires, qui s’applique à toutes les embauches de salariés, que ce soit en CDI ou en CDD, sans condition de durée</strong>. Pour le coup, il ne s’agit pas d’une subvention en espèces sonnantes et trébuchantes, mais d’une conséquente réduction des cotisations patronales de sécurité sociale, totale pour <a href="https://pro.orange.fr/actualites/le-cout-du-travail-au-niveau-du-smic-est-redevenu-competitif-CNT0000016YBct.html" target="_blank">les salariés rémunérés au Smic</a>, et ensuite dégressive jusqu’à 1,6 Smic. Soit une économie potentielle de 421 € par mois au maximum pour l’employeur. Bonne nouvelle : son champ devrait être élargi l’année prochaine à d’autres cotisations (chômage notamment).</p><h2>Les aides à l’embauche pour le recrutement d’un apprenti</h2><p>De nombreux artisans <a href="https://pro.orange.fr/actualites/les-avantages-d-un-apprenti-pour-votre-entreprise-CNT000000JCITE.html" target="_blank">recrutent des apprentis</a> en vue de les former et de les embaucher ensuite. Outre le fait que <a href="https://pro.orange.fr/actualites/le-contrat-d-apprentissage-CNT000000F5ILz.html" target="_blank">la rémunération d’un apprenti varie entre 25 % et 80 % du Smic</a>, selon l’âge et l’ancienneté, <strong>ce choix ouvre droit, sous conditions, à plusieurs dispositifs d’aide à l’embauche</strong>.<br /> D’abord, une subvention de 4 400 € pendant la première année du contrat, pour l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans en apprentissage (aide « TPE jeunes apprentis »). Ensuite, une prime régionale d’un montant de 1 000 € minimum pour chaque année de formation (sans condition d’âge cette fois). Enfin, une exonération de cotisations sociales, ainsi qu’un crédit d’impôt de 1 600 €. Attention: par souci de lisibilité, ces dispositifs devraient être fusionnés l’année prochaine. Leur montant pourrait changer.</p><h2>Les contrats de professionnalisation ouvrent droit à des aides financières</h2><p>Sur le même principe que l’apprentissage, <a href="https://pro.orange.fr/actualites/contrat-de-professionnalisation-les-derniers-changements-CNT0000016AQJ7.html" target="_blank">le contrat de professionnalisation</a> permet de recruter un collaborateur en entreprise, dans le cadre d’une formation en alternance, mais sans limite d’âge cette fois. Là aussi, les conditions de rémunération sont favorables à l’employeur - de 55 à 80 % du Smic pour un jeune de moins de 26 ans. Ce type de contrat ouvre droit, sous condition d’âge, à <strong>une aide financière de Pôle emploi plafonnée à 2 000 € ainsi qu’à une exonération de cotisations sociales</strong>.</p><h2>Les emplois francs, une aide à l’embauche ciblée sur certains quartiers</h2><p>Dernier soutien en date, le dispositif des emplois francs <strong>accorde une aide financière aux professionnels qui embauchent un <a href="https://pro.orange.fr/actualites/le-chef-de-l-etat-demande-aux-entreprises-de-mettre-en-oeuvre-les-reformes-votees-CNT0000014S1Eu.html?_ga=2.250796166.1259908320.1538384481-917692802.1538049305" target="_blank">demandeur d'emploi résidant dans certains quartiers prioritaires</a> de la politique de la ville</strong>. Son montant varie selon le type et la durée du contrat proposé (CDI ou CDD d’au moins 6 mois), de 2 500 à 5 000 € par an, pour une durée de 3 ans maximum. Cette aide est valable pour les embauches conclues jusqu’au 31 décembre 2019.</p>