<style type="text/css" media="all"> @import url("/pg/drupal/system.base.css"); @import url("/pg/drupal/node.css"); @import url("/pg/drupal/views.css"); @import url("/pg/drupal/onecol.css"); @import url("/pg/drupal/layout.css");</style> <div id="page-wrapper"><div id="page"> <div id="header"><div class="section clearfix"> </div></div> <!-- /.section, /#header --> <div id="main-wrapper"><div id="main" class="clearfix"> <div id="content" class="column"><div class="section"> <a class="o_r_notchanged" id="main-content"></a> <div class="region region-content"> <div id="block-system-main" class="block block-system"> <div class="content"> <div id="node-314" class="node node-panel clearfix"> <div class="content"> <div class="panel-display panel-1col clearfix" > <div class="panel-panel panel-col"> <div><div class="panel-pane pane-custom pane-1" > <div class="pane-content"> <p style=""><strong>Planning de formation, pr&#233;sentation de l'embauch&#233;, d&#233;couverte des diff&#233;rents postes de travail&#160; et parrainage sont tout autant de moyens d&#233;ploy&#233;s par les entreprises pour int&#233;grer leurs nouveaux collaborateurs. Le teambuilding fait partie des outils qui peuvent vous s&#233;duire, et vous permettre de transformer l'essai avec vos recrues. Pr&#233;sentation de la m&#233;thode.</strong></p> <h2 style="">Pourquoi le teambuilding pour int&#233;grer de nouveaux salari&#233;s ?</h2> <p style="">Si de nombreuses entreprises rencontrent des difficult&#233;s de recrutement (p&#233;nurie de candidatures, profils ne correspondant pas au poste &#224; pourvoir), elles sont aussi nombreuses &#224; avoir du mal &#224; garder leurs nouvelles recrues, qui d&#233;cident de mettre fin &#224; leur contrat de travail durant la p&#233;riode d'essai ou quelques mois seulement apr&#232;s leur embauche.</p> <p style="">Dans bien des cas, cette situation s'explique car l'entreprise n'a pas d&#233;fini de programme adapt&#233; &#224; son environnement, ou ne s'est tout simplement pas pos&#233;e la question d'une politique d'int&#233;gration de ses salari&#233;s, par manque de temps ou de comp&#233;tences.</p> <p style="">C'est ainsi que le teambuilding entre en jeu pour permettre d'accueillir les collaborateurs comme il se doit, de les garder, et de les mettre en piste le plus rapidement possible.</p> <p style="">Les actions de teambuilding r&#233;pondent &#224; plusieurs enjeux. Elles sont un moyen de donner tout de suite une place aux arrivants et de les responsabiliser, de parer &#224; l'isolement des petits nouveaux confront&#233;s &#224; l'univers de l'entreprise qu'ils ne connaissent pas, de cr&#233;er du lien entre les collaborateurs de tout niveau d'anciennet&#233;, et de d&#233;velopper le sentiment d'appartenance au travers des valeurs communes qui sont celles de l'entreprise certes, mais &#233;galement celles d'ordre plus personnelles sur lesquelles les salari&#233;s peuvent se retrouver.</p> <p style="">L'entreprise n'est pas en reste non plus sur ce genre d'op&#233;rations. Ces actions lui permettent d'&#233;viter les d&#233;parts pr&#233;matur&#233;s, et de devoir &#224; nouveau perdre du temps et de l'argent pour se remettre en phase de recrutement, mais aussi d'avoir des collaborateurs plus investis et plus efficaces d&#232;s le d&#233;but. Dans une moindre mesure, elles fid&#233;lisent &#233;galement les autres salari&#233;s d&#233;j&#224; en poste depuis un certain temps.</p> <p style="">C'est pour cela que le teambuilding reste particuli&#232;rement int&#233;ressant pour les entreprises o&#249; le climat social n'est pas forc&#233;ment au beau fixe ou lorsque le rythme de travail tr&#232;s soutenu par exemple, puisqu'il favorise les contacts et l'esprit d'&#233;quipe en dehors de l'environnement quotidien de travail qui peut faire peur au premier abord &#224; certains embauch&#233;s.</p> <h2 style="">Comment r&#233;ussir un teambuilding d'int&#233;gration ?</h2> <p style="">Bel outil d'int&#233;gration donc, mais le teambuilding ne doit cependant pas &#234;tre mis en place &#224; la l&#233;g&#232;re... Requ&#233;rant un budget cons&#233;quent, l'action de teambuilding doit ainsi &#234;tre une op&#233;ration r&#233;ussie pour &#234;tre amortie &#224; plus ou moins court et moyen termes.</p> <p style="">Comme pour tout projet, l'entreprise doit d&#233;ployer un plan d'actions, d&#233;finissant ses objectifs, ses moyens, et ses r&#233;sultats attendus. On distingue g&#233;n&#233;ralement deux grands axes de travail sur les teambuilding d'int&#233;gration : la transmission des valeurs de l'entreprise d'une part, et la coh&#233;sion de l'&#233;quipe de collaborateurs d'autre part.</p> <p style="">De ces th&#233;matiques d&#233;coulent alors le choix d'une activit&#233; de teambuilding, tenant &#233;galement compte d'autres facteurs comme la taille de l'entreprise, l'anciennet&#233; et la fonction des diff&#233;rents salari&#233;s. Selon les cas, l'entreprise s'oriente ainsi vers un &#233;v&#233;nement d'une demi-journ&#233;e &#224; plusieurs jours, ax&#233; sur le challenge, le d&#233;passement de soi, la cr&#233;ativit&#233; ou encore le partage par exemple. Parmi les activit&#233;s les plus r&#233;pandues peuvent &#234;tre cit&#233;es celles d'ordre sportif et manuel, du bowling au char &#224; voile en passant par les pr&#233;parations culinaires.</p> <p style="">Enfin, si l'action de teambuilding doit s&#233;duire et &#234;tre attendue des salari&#233;s, elle doit leur laisser un excellent souvenir, o&#249; chaque collaborateur avait sa place, du plus ancien au petit nouveau, et en positionnant chacun au m&#234;me niveau.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div style="display: none;"></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div> <!-- /.section, /#content --> </div></div> <!-- /#main, /#main-wrapper --> <div id="footer"><div class="section"> </div></div> <!-- /.section, /#footer --> </div></div> <!-- /#page, /#page-wrapper -->