Avez-vous déjà entendu parler du e-learning ? Désormais, vous pouvez apprendre à distance grâce à ce nouveau type de formation, très tendance. Nous décryptons pour vous cette solution digitale qui permet d'augmenter la performance de votre entreprise...
Définition
L'e-learning est une solution numérique permettant de former vos salariés à distance en toute simplicité. Plus besoin de se déplacer dans un centre de formation ou de faire venir quelqu'un dans votre entreprise, il vous suffit de disposer simplement d'une connexion internet. Pour que l'ensemble de vos salariés puissent se connecter en même temps à internet, la fibre est essentielle. Découvrez les offres Orange qui permettent une connexion internet fluide et rapide.
Les avantages : accessibilité, flexibilité, adaptation, MOOC et performance
L'e-learning est très accessible pour toutes les entreprises. Un ordinateur et une connexion internet suffisent pour accéder à la formation en ligne. Cette solution reste peu coûteuse, elle est donc accessible même pour les PME.
Le digital permet aussi beaucoup de flexibilité. Selon la formule que vous choisissez (formation en groupe, en individuel...), les salariés peuvent se former n'importe où, depuis leur poste de travail ou même de chez eux, et à n'importe quel moment.
Vous pouvez également adapter la formation en fonction de vos salariés. L'e-learning favorise une participation active des membres et diverses approches sont possibles. L'apprentissage peut se faire par le jeu, par problèmes ou par résolution de conflits par exemple. Les outils d'évaluation sont également très variés : évaluation des prérequis, auto-évaluation, évaluation certificative... A vous de déterminer quels seront les procédés les plus efficaces en fonction de la personnalité de vos collaborateurs.
Les MOOC ou (Massive Open Online Course) permettent aujourd'hui de suivre de nombreuses formations en ligne gratuitement. Ces cours dispensés par des professeurs ou des formateurs via une webcam nécessitent une simple inscription sur internet.
Enfin, de nombreuses études ont démontré que l'e-learning permet d'améliorer les performances de vos salariés en comparaison à une formation classique. Alors n'hésitez plus et franchissez le pas du digital !
Les limites : rigueur, isolement et maîtrise de l'outil
Même si l'e-learning possède de nombreux avantages, quelques limites sont à relever. Il faut donc en tenir compte avant d'opter pour ce mode de formation.
Cette auto-formation demande beaucoup de rigueur et de sérieux de la part des salariés. Etant moins encadrés, ils doivent avoir envie de progresser d'eux-mêmes.
Lors de cette formation, le contact avec les apprenants et le formateur est réduit, voire inexistant. Il faut donc veiller à ce que cette sorte d'isolement soit bien vécue par les salariés.
La dernière contrainte est celle de la maîtrise des outils, puisque l'e-learning nécessite l'utilisation d'internet et d'un ordinateur pour suivre la formation. Les outils informatiques se sont tout de même largement généralisés depuis quelques années et de plus en plus de personnes les utilisent au quotidien.
Vous savez désormais en quoi consiste la formation en ligne et vous connaissez les avantages apportés à votre entreprise. Pour débuter, il est tout à fait possible de mixer formation traditionnelle physique et e-learning, pour ensuite basculer dans le 100% digital.