<style type="text/css" media="all"> @import url("/pg/drupal/system.base.css"); @import url("/pg/drupal/node.css"); @import url("/pg/drupal/search.css"); @import url("/pg/drupal/views.css"); @import url("/pg/drupal/onecol.css"); @import url("/pg/drupal/layout.css");</style> <div id="page-wrapper"><div id="page"> <div id="header"><div class="section clearfix"> </div></div> <!-- /.section, /#header --> <div id="main-wrapper"><div id="main" class="clearfix"> <div id="content" class="column"><div class="section"> <a class="o_r_notchanged" id="main-content"></a> <div class="region region-content"> <div id="block-system-main" class="block block-system"> <div class="content"> <div id="node-582" class="node node-panel clearfix"> <div class="content"> <div class="panel-display panel-1col clearfix" > <div class="panel-panel panel-col"> <div><div class="panel-pane pane-custom pane-1" > <div class="pane-content"> <p style=""><strong>Pour vous et vos employ&#233;s, le confort en entreprise est un &#233;l&#233;ment cl&#233; au d&#233;veloppement de la bo&#238;te. Cependant, diriger des employ&#233;s aux personnalit&#233;s diff&#233;rentes n'est pas toujours &#233;vident. Pour atteindre plus facilement les objectifs que vous avez fix&#233;s, la performance de l'&#233;quipe doit &#234;tre une priorit&#233;. Quelques conseils pour am&#233;liorer la productivit&#233; en entreprise.</strong></p> <h2 style="">Favoriser la communication au sein du groupe</h2> <p style="">Am&#233;liorer la productivit&#233; en entreprise suppose d'optimiser le bien-&#234;tre des salari&#233;s. Ce qui vous exige de bien conna&#238;tre les membres de votre &#233;quipe. Faites-leur comprendre que vous &#234;tes facile &#224; aborder et sensible aux besoins de chacun. Organisez un entretien individuel r&#233;guli&#232;rement pour favoriser leur &#233;panouissement dans le groupe.</p> <h2 style="">Renforcer la coh&#233;sion avec l'&#233;quipe</h2> <p style="">Planifiez des r&#233;unions collectives r&#233;guli&#232;rement en variant les &#233;changes. Chaque participant doit pouvoir s'exprimer. Pour encourager vos collaborateurs, &#233;tablissez un climat de concurrence et non de rivalit&#233;. Donnez-leur des missions claires, ambitieuses et r&#233;alistes capitalis&#233;es sur les objectifs communs.</p> <h2 style="">Faire confiance &#224; vos employ&#233;s</h2> <p style="">Les surveiller toutes les heures pour v&#233;rifier que le travail est fait ou les tester discr&#232;tement les fera comprendre que vous n'avez pas confiance en eux. Ils se sentiront pi&#233;g&#233;s, perdront leur estime de soi et cela aura forc&#233;ment un impact sur leurs motivations.</p> <h2 style="">&#201;quilibrer les heures de travail</h2> <p style="">Le cerveau n'est productif que quelques heures seulement. Quel que soit votre domaine d'activit&#233;, faire travailler votre employ&#233; plus de huit heures par jour tous les jours, cinq fois par semaine ne le rendra pas plus performant. Cela pourrait m&#234;me le d&#233;stabiliser.</p> <h2 style="">Accepter et respecter les diff&#233;rences</h2> <p style="">Votre m&#233;thode de travail n'est pas celle des autres. Accordez &#224; votre employ&#233; la libert&#233; de travailler &#224; sa mani&#232;re en s'assurant que le travail soit bien ex&#233;cut&#233; dans le temps imparti. La diff&#233;rence peut &#234;tre un avantage strat&#233;gique que vous pouvez exploiter. Cela vous permettra de renforcer vos capacit&#233;s en tant que dirigeant.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div style="display: none;"></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div> <!-- /.section, /#content --> </div></div> <!-- /#main, /#main-wrapper --> <div id="footer"><div class="section"> </div></div> <!-- /.section, /#footer --> </div></div> <!-- /#page, /#page-wrapper -->