
Comment régler un conflit entre salariés ?
Les conflits en entreprises se multiplient. Néanmoins, il ne faut pas les prendre à la légère, car le principe du conflit, c'est qu'il est contagieux. Conseils...
Les conflits en entreprises se multiplient. Néanmoins, il ne faut pas les prendre à la légère, car le principe du conflit, c'est qu'il est contagieux. Conseils...
Coach de dirigeantes, Jenny Chammas décrypte les barrières systémiques ou inconscientes qui entravent le développement de l'entrepreneuriat au féminin. Des freins que les entrepreneures peuvent transformer en opportunités.
Employeur, vous cherchez à recruter un salarié pour votre entreprise. Des alternatives de recrutement aux traditionnels CV, lettre de motivation et entretien peuvent vous permettre de trouver le candidat qui répondra à vos attentes.
Les entretiens professionnels sont un exercice incontournable qui se prépare en amont aussi bien pour le salarié que le manager.
42% des personnes sondées déclarent que si elles devaient changer d'emploi, elles n'accepteraient un nouveau poste qu'à condition de pouvoir bénéficier du télétravail et d'options de travail flexibles. Et plus de la moitié jugent que les entreprises passeront à côté de perles rares si elles se dispensent de ce type de propositions.
La ministre du Travail, Elisabeth Borne, réunira les grands réseaux d'apprentissage le 16 mars. Le gouvernement devra arbitrer d'ici là entre plusieurs scénarios pour la poursuite des primes aux employeurs.
C'est décidé, vous allez créer votre entreprise ! Pour mettre toutes les chances de votre côté et transformer votre projet en succès, persévérance et détermination seront vos meilleurs alliés. Voici quelques conseils pour franchir les étapes incontournables de tout démarrage d'activité
Rédaction d’un livret d’accueil, désignation d’un tuteur, communication auprès des salariés… : toutes les actions à mettre en place pour réussir le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs (aussi appelé « onboarding »).
En raison de l'épidémie de Covid-19, un emplacement dédié à la restauration peut être prévu dans les locaux affectés au travail, dès lors que l'emplacement habituel de restauration ne permet pas de respecter une distanciation physique suffisante entre les salariés.
TalentsA cette tranche d'âge, beaucoup reste possible. Mais le temps passant et la crise sanitaire et économique du Covid-19 perdurant, ces professionnels sont en plein questionnement.