RH

Egalité homme-femme : une priorité aussi en entreprise
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Egalité homme-femme : une priorité aussi en entreprise

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent rendre public leur index en matière d'égalité homme-femme.

Une réduction Fillon plus généreuse !

Une réduction Fillon plus généreuse !

La réduction générale des cotisations sociales patronales applicable sur les salaires inférieurs à 1,6 Smic est étendue à la contribution d'assurance chômage à compter du 1er octobre 2019.

Congé paternité : un job à temps plein !
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Congé paternité : un job à temps plein !

À l’occasion de la naissance d’un enfant, tout salarié peut demander à bénéficier d’un congé paternité , demande à laquelle chaque employeur doit obligatoirement accéder.

L'e-learning, la solution digitale pour se former

L'e-learning, la solution digitale pour se former

L'e-learning, le système de formation tendance. Zoom sur cette méthode d'apprentissage.

Recruter un salarié grâce aux outils digitaux

Recruter un salarié grâce aux outils digitaux

De plus en plus de RH se tournent vers les outils digitaux pour trouver les bons profils.

Obligation de reclassement d'un salarié inapte

Obligation de reclassement d'un salarié inapte

L'employeur doit proposer à un salarié inapte en attente de reclassement les postes disponibles non seulement en contrat à durée indéterminée, mais aussi en contrat à durée déterminée.

Alcool sur le lieu de travail : ce que dit la loi
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Alcool sur le lieu de travail : ce que dit la loi

Qu'il s'agisse de gérer la situation d'un salarié en état d'ivresse ou plus simplement d'organiser un pot de départ, l'employeur ne doit pas prendre la question de l'alcool dans l'entreprise à la légère. En effet, outre les risques d'accidents du travail, la bonne marche de l'entreprise peut en être sérieusement perturbée (accroissement de l'absentéisme, diminution de la qualité du travail, tensions relationnelles etc.). Pour agir en connaissance de cause, voici un point sur les règles juridiques à connaître dans ce domaine.

Convocation à un entretien préalable au licenciement :...

Convocation à un entretien préalable au licenciement : chaque jour compte !

Le délai de 5 jours ouvrables dont bénéficie le salarié pour préparer son entretien préalable au licenciement débute le lendemain de la réception ou de la remise de la lettre de convocation et, dès lors qu'il expire un samedi, doit être prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

Forfait jours : formalisez l'accord de votre salarié !

Forfait jours : formalisez l'accord de votre salarié !

La remise au salarié de l'accord collectif instaurant le forfait jours dans l'entreprise ne vaut pas signature d'une convention individuelle de forfait.

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Le conjoint collaborateur peut désormais être maître d'apprentissage.