Les entreprises œuvrant dans le secteur du déménagement, l'animation commerciale et l'optimisation des linéaires sont dispensées du paiement de la taxe de 10 € par contrat d'usage.
Le coup de foudre professionnel ça existe ! Quand la Saint Valentin s'invite en entreprise.
« Le monde va toujours plus vite » est l'une des antiennes les plus lues et répétées. Pour continuer à exister, les entreprises doivent donc suivre le rythme. Afin de chiffrer cette tendance de fond, la cabinet d'audit Mazars a interrogé 150 dirigeants sur cette accélération et les transformations induites.
Le gouvernement revoit, à compter du 1er janvier 2020, l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés qui s'impose aux employeurs d'au moins 20 salariés.
Vous devez réfléchir au format qui conviendra le mieux à votre entreprise comme au profil que vous recrutez.
Les stagiaires ont droit à une gratification minimale horaire de 3,90 € en 2020.
L'avènement du digital marque-t-il la fin des CV traditionnels ?
Voici 3 astuces essentielles pour assurer en toute tranquillité la gestion de paie de son entreprise.
Les entreprises d'au moins 11 salariés ont jusqu'au 31 décembre 2019 pour remplacer leurs délégués du personnel ou leur comité d'entreprise par un comité social et économique.
Pour simplifier le dialogue social dans l'entreprise, une instance unique, baptisée « comité social et économique » (CSE), a remplacé les délégués du personnel (DP), la délégation unique du personnel (DUP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Une instance qui doit être mise en place, si cela n'est pas déjà fait, au plus tard le 31 décembre 2019.