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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés version...

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés version 2020

Le gouvernement revoit, à compter du 1er janvier 2020, l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés qui s'impose aux employeurs d'au moins 20 salariés.

Les différents types de contrat de travail

Les différents types de contrat de travail

Vous devez réfléchir au format qui conviendra le mieux à votre entreprise comme au profil que vous recrutez.

Quelle gratification pour les stagiaires en 2020 ?

Quelle gratification pour les stagiaires en 2020 ?

Les stagiaires ont droit à une gratification minimale horaire de 3,90 € en 2020.

Le CV est–il mort ?

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L'avènement du digital marque-t-il la fin des CV traditionnels ?

Gestion de paie : trucs et astuces

Gestion de paie : trucs et astuces

Voici 3 astuces essentielles pour assurer en toute tranquillité la gestion de paie de son entreprise.

Ne tardez pas à mettre en place votre comité social et...

Ne tardez pas à mettre en place votre comité social et économique !

Les entreprises d'au moins 11 salariés ont jusqu'au 31 décembre 2019 pour remplacer leurs délégués du personnel ou leur comité d'entreprise par un comité social et économique.

Le comité social et économique
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Le comité social et économique

Pour simplifier le dialogue social dans l'entreprise, une instance unique, baptisée « comité social et économique » (CSE), a remplacé les délégués du personnel (DP), la délégation unique du personnel (DUP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Une instance qui doit être mise en place, si cela n'est pas déjà fait, au plus tard le 31 décembre 2019.

Comment régler un conflit entre salariés ?

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Les conflits en entreprises se multiplient. Néanmoins, il ne faut pas les prendre à la légère, car le principe du conflit, c'est qu'il est contagieux. Conseils...

Comment recruter les bons stagiaires ?

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L'offre étant supérieure à la demande, il est assez simple de recruter un stagiaire. Il faut cependant recruter le bon !

Une mise en place simplifiée pour certains traitements de...

Une mise en place simplifiée pour certains traitements de données personnelles

Certains traitements de données personnelles mis en place par les employeurs sont dispensés d'analyse d'impact.