Aucune des organisations patronales ne veut entendre parler du bonus-malus sur les contrats courts. Le Medef compte sur les branches pour traiter le sujet. Mais les accords se comptent à l'heure actuelle sur les doigts d'une main.
A l'initiative de l'Etat, des institutions culturelles, des clubs de mécènes, les résidences se multiplient.Objectif : introduire de la créativité dans l'entreprise et repousser les limites des savoir-faire.
Les systèmes biométriques, tels que ceux utilisant les empreintes digitales, ne peuvent pas servir à contrôler les horaires de travail des salariés.
Vous devez réfléchir au format qui conviendra le mieux à votre entreprise comme au profil que vous recrutez.
Fin juin 2018, 280 000 personnes bénéficiaient d'un contrat aidé, soit une baisse de 194 000 en un an.
Le réseau social professionnel vient de racheter la start-up californienne Glint.
Vous ne parvenez plus à absorber l’activité de votre entreprise ? Vous évoluez sur un marché en forte progression ? Vous développez une nouvelle activité ? Vous avez besoin d’embaucher un nouveau collaborateur !
Embaucher un collaborateur représente une charge conséquente pour un professionnel. Inventaire des dispositifs susceptibles d’alléger le coût d’un recrutement.
Deux entreprises tricolores, L'Oréal et Kering, figurent parmi les trois meilleurs élèves en matière d'égalité professionnelle dans le monde.Et cinq sont dans le Top 20, selon la dernière édition du palmarès international de l'association Equileap.
Bercy publie une comparaison du salaire brut additionné des charges patronales au niveau du SMIC. Le total atteint 18.941 euros par an en France, soit moins qu'en Belgique, en Allemagne et au Pays-Bas.