Management

Comment régler un conflit entre salariés ?

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Les conflits en entreprises se multiplient. Néanmoins, il ne faut pas les prendre à la légère, car le principe du conflit, c'est qu'il est contagieux. Conseils...

Comment recruter les bons stagiaires ?

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L'offre étant supérieure à la demande, il est assez simple de recruter un stagiaire. Il faut cependant recruter le bon !

Savoir dire non à ses salariés

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Dire non à ses salariés, un devoir aussi pénible que nécessaire. Conseils.

Quel restaurant pour un déjeuner professionnel ?

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Choisir un restaurant pour organiser un déjeuner d'affaires convivial n'est pas toujours simple. Suivez le guide.

10 astuces pour redynamiser ses salariés

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Conjoncture économique mauvaise, ambiance générale en berne... Il s'avère bien difficile pour un manager d'entreprise de motiver ses salariés.

La convivialité en entreprise : un élément clé du...
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La convivialité en entreprise : un élément clé du bien-être au travail

Favoriser le bien-être au travail est devenu, ces dernières années, un enjeu fort pour les entreprises. Des actions simples peuvent etre mises en place pour faire régner une ambiance agréable au bureau.

Piloter un processus de recrutement

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Vous ne parvenez plus à absorber l’activité de votre entreprise ? Vous évoluez sur un marché en forte progression ? Vous développez une nouvelle activité ? Vous avez besoin d’embaucher un nouveau collaborateur !

Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

Découvrez le témoignage et les conseils d'une alternante.

Apprentissage : vers une simplification du dispositif
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Apprentissage : vers une simplification du dispositif

Vous voudriez embaucher un apprenti mais vous êtes rebuté par la complexité du dispositif ? L'Etat fait bouger les choses.

Salaires : respecter les dispositions conventionnelles
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Salaires : respecter les dispositions conventionnelles

Outre le Smic, l'employeur est tenu de respecter les dispositions conventionnelles applicables dans son entreprise. En effet, beaucoup de conventions collectives de branche et d'accords collectifs d'entreprise comportent des dispositions sur les salaires. L'employeur peut également être tenu par des usages et accords atypiques.