
Comment régler un conflit entre salariés ?
Les conflits en entreprises se multiplient. Néanmoins, il ne faut pas les prendre à la légère, car le principe du conflit, c'est qu'il est contagieux. Conseils...
Les conflits en entreprises se multiplient. Néanmoins, il ne faut pas les prendre à la légère, car le principe du conflit, c'est qu'il est contagieux. Conseils...
BONNES FEUILLES/Une seule chose est sûre. Désormais, il faut accepter l'incertitude. Et pour y faire face, s'entraîner à l'improvisation, comme un artiste de cirque ou un joueur de jazz. Enfin, il faut réunir une troupe où la solidarité intergénérationnelle est plus qu'un concept RH.
Le dirigeant d'une société qui, après avoir démissionné, a continué de se comporter comme représentant légal de celle-ci, peut voir sa responsabilité engagée pour des faits postérieurs à sa démission.
Le Women's Forum, qui se déroule - sous une version 100 % en ligne en raison de la pandémie de coronavirus - du 17 au 19 novembre, dévoile une étude sur les femmes des pays du G7. A en croire les chiffres, l'égalité des femmes et des hommes pourrait reculer.
Conjoncture économique mauvaise, ambiance générale en berne... Il s'avère bien difficile pour un manager d'entreprise de motiver ses salariés.
Le port du masque devrait s'imposer dans les entreprises à compter du 1er septembre.
Après deux mois de confinement et, pour beaucoup une activité qui redémarre doucement, difficile pour un dirigeant de penser aux vacances. Le mot d'ordre actuel : la relance. Résultat, beaucoup sont prêts à faire quelques sacrifices, comme leurs congés estivaux.
L'offre étant supérieure à la demande, il est assez simple de recruter un stagiaire. Il faut cependant recruter le bon !
Dire non à ses salariés, un devoir aussi pénible que nécessaire. Conseils.
Choisir un restaurant pour organiser un déjeuner d'affaires convivial n'est pas toujours simple. Suivez le guide.