Management

Salaires : respecter les dispositions conventionnelles
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Salaires : respecter les dispositions conventionnelles

Outre le Smic, l'employeur est tenu de respecter les dispositions conventionnelles applicables dans son entreprise. En effet, beaucoup de conventions collectives de branche et d'accords collectifs d'entreprise comportent des dispositions sur les salaires. L'employeur peut également être tenu par des usages et accords atypiques.

Licenciement économique individuel, quelle procédure ?
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Licenciement économique individuel, quelle procédure ?

Un employeur a la possibilité de licencier un seul salarié pour motif économique. Dans le cadre d'un licenciement économique individuel, l'employeur doit respecter scrupuleusement 5 étapes consécutives.

La procédure de conciliation
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La procédure de conciliation

Le passage préalable, obligatoire, devant le bureau de conciliation est le principe fondateur de l'institution prud'homale. C'est la phase de tentative d'arrangement amiable avant la présentation devant le bureau de jugement.

Licenciement personnel : quelle procédure?
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Licenciement personnel : quelle procédure?

Une procédure spécifique doit être respectée par l'employeur souhaitant mettre en œuvre un licenciement personnel qu'il s'agisse d'une faute imputable au salarié ou non. Le point avec notre fiche conseil.

Séduits par le nouveau cadre juridique, les employeurs restent vigilants

Séduits par le nouveau cadre juridique, les employeurs restent vigilants

Les salariés sont demandeurs, les managers un peu moins. Les conséquences sur le droit à la déconnexion doivent être prises en compte.

Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?
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Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?

Téléphone mobile, ordinateur portable... l'équipement fourni au salarié par l'entreprise est considéré comme à usage uniquement professionnel. Quels sont les recours et les tolérances si l'employé utilise son matériel professionnel à des fins personnelles ?

Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?
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Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?

Surfer trop fréquemment sur Facebook ou Twitter via son ordinateur professionnel peut nuire à la qualité du travail demandé selon la loi. Le gouvernement a donc instauré des règles pour limiter l'usage des réseaux sociaux en entreprise.

3 conseils pour recruter le bon collaborateur

3 conseils pour recruter le bon collaborateur

Vous ne parvenez plus à absorber l’activité de votre entreprise ? Vous évoluez sur un marché en forte progression ? Vous développez une nouvelle activité ? Vous avez besoin d’embaucher un nouveau collaborateur !

Gestion des salariés : les outils numériques

Gestion des salariés : les outils numériques

Voici les 10 outils pour améliorer la productivité et le quotidien des salariés.

Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

Découvrez le témoignage et les conseils d'une alternante.

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