Employeurs, vous devez mettre à jour le document unique d’évaluation des risques (DUER)

Le Covid-19 contraint les employeurs à évaluer et mettre à jour les risques existants pour les salariés dans l’entreprise. Le tout doit être reporté dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels.

Garantir la sécurité des salariés d’une entreprise pendant la crise du coronavirus en France

En tant qu’employeur, vous êtes tenu à une obligation de sécurité envers les employés de l’entreprise. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leur santé physique et mentale, et limiter les risques pour votre salarié.
Concrètement, cela passe notamment par :

  • le respect de la réglementation ,
  • l’aménagement des postes de travail,
  • la mise en place d’outils de protection collective (garde-corps, arrêt automatique des machines…),
  • la fourniture d’outils adaptés et d’équipements de protection individuelle (gants, masques, lunettes, chaussures de sécurité…),
  • le suivi de formations.

Établir le document unique d’évaluation des risques (DUER)

Pour mettre en place ces mesures nécessaires à la sécurité sanitaire des employés de votre entreprise, vous devez évaluer les risques qui existent dans chaque unité de travail (manutention, transports, déplacements…). Puis, les résultats de cette évaluation sont transcrits dans un « document unique d’évaluation des risques » (DUER). Cette obligation pour l’employeur est valable, quels que soient le nombre de salariés dans l’entreprise et son secteur d’activité.  

Tous les employeurs ont l’obligation de mettre ce DUER à la disposition des salariés, des représentants du personnel et du médecin du travail.

Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques

Si votre DUER (document unique d’évaluation des risques) existait déjà, notez que l’épidémie actuelle liée au coronavirus contraint les employeurs à dresser la liste, pour chaque unité de travail de leur entreprise, des risques spécifiquement liés au Covid-19. Votre DUER nécessitera donc une mise à jour.


Les employeurs doivent donc :

  • identifier les situations dans lesquelles les salariés peuvent se transmettre le coronavirus (contacts avec des clients ou des prestataires par exemple),
  • anticiper les risques, psychosociaux notamment, en lien avec le fonctionnement revu de l’entreprise (réorganisation du travail, aménagement des locaux, affectation sur un nouveau poste de travail, télétravail…).

Cette démarche de mise à jour du DUER, l’employeur peut la mener avec les représentants du personnel et le médecin du travail. Cela vous permettra de réaliser concrètement les mesures à mettre en œuvre pour protéger vos salariés : rappel des gestes barrières, nettoyage des locaux, réunion en visioconférence, télétravail, mise en place d’un marquage au sol pour le respect de la distanciation sociale, port du masque si les distances de sécurité d’au moins un mètre ne sont pas possibles…