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Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?
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Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?

Téléphone mobile, ordinateur portable... l'équipement fourni au salarié par l'entreprise est considéré comme à usage uniquement professionnel. Quels sont les recours et les tolérances si l'employé utilise son matériel professionnel à des fins personnelles ?

Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?
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Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?

Surfer trop fréquemment sur Facebook ou Twitter via son ordinateur professionnel peut nuire à la qualité du travail demandé selon la loi. Le gouvernement a donc instauré des règles pour limiter l'usage des réseaux sociaux en entreprise.

Envoyer une lettre recommandée par internet : quelles sont les caractéristiques juridiques ?
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Envoyer une lettre recommandée par internet : quelles sont les caractéristiques juridiques ?

Il est possible aujourd'hui d'envoyer une lettre recommandée via internet. Deux possibilités s'offrent aux entreprises : La Poste peut imprimer puis remettre en main propre le courrier au destinataire. L'envoi peut aussi se faire de manière dématérialisée à une IDentité Numérique.

Frais engagés par le salarié en télétravail
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Frais engagés par le salarié en télétravail

Lorsque le salarié est en télétravail, son employeur est tenu de prendre en charge certains frais. Voici le détail.

Télétravail : quel cadre légal ?
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Télétravail : quel cadre légal ?

Pour tenir compte des aspirations des salariés à un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, et optimiser l'utilisation de leurs locaux, de nombreuses entreprises choisissent de recourir au télétravail. Mais cette forme d'organisation pose aussi quelques contraintes dont il faut avoir conscience avant de la mettre en place.

Dématérialisation du bulletin de paie
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Dématérialisation du bulletin de paie

La dématérialisation du bulletin de paie est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. Voici les modalités de mise en place de la dématérialisation.

Déclarer sur Internet et dématérialiser certains registres
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Déclarer sur Internet et dématérialiser certains registres

Avec la généralisation de l'entreprise "connectée", le "zéro papier" prend tout son sens aujourd'hui. L'Etat propose de plus en plus aux employeurs des télédéclarations en ligne. Les employeurs peuvent également recourir, sous conditions, à un support informatique pour la tenue de certains registres sociaux.

Contrôler l'utilisation de l'ordinateur et du téléphone d'un salarié
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Contrôler l'utilisation de l'ordinateur et du téléphone d'un salarié

Pour exercer leur activité professionnelle, les salariés disposent la plupart du temps d'un téléphone et d'un poste informatique qui peut être connecté à Internet et doté d'une messagerie électronique. L'usage de ces outils à des fins personnelles est toléré, mais peut être sanctionné en cas d'abus. Pour ce faire, l'employeur dispose de différents moyens de contrôle et de surveillance, dont la mise en œuvre est réglementée.

E-learning et autres formations ouvertes et à distance
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E-learning et autres formations ouvertes et à distance

La différence essentielle entre une formation ouverte ou à distance (FOAD) et une formation classique, c'est que la première n'est pas exécutée nécessairement sous le contrôle d'un formateur, en mode "présentiel". Le "e-learning" est l'une des modalités de FOAD qui regroupe toutes les actions de formation faisant appel aux technologies de l'information et de la communication.

Mettre en place le droit à la déconnexion
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Mettre en place le droit à la déconnexion

Issu de la loi Travail d'août 2016, le droit à la déconnexion tente de prendre en compte la généralisation des nouvelles technologies dans les usages de travail des salariés. Côté employeur, il implique avant tout une obligation de négocier.

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