Droit du travail

Coronavirus : les dérogations sur la durée maximale de...
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Coronavirus : les dérogations sur la durée maximale de travail et le repos dominical

Pendant la période de crise sanitaire, dans certains secteurs d'activité, des dérogations sont admises aux dispositions relatives à la durée maximale de travail et au repos dominical.

Comment lutter contre les discriminations sur le marché...

Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail

Pour le Conseil d'analyse économique, « les discriminations sont un fléau qui touche largement la France ». Porter à quatre semaines la durée du congé de paternité, former les salariés à la non-discrimination, renforcer les interventions sur le temps scolaire visant à améliorer les aspirations et l'estime de soi des jeunes des quartiers font partie des propositions pour régler le problème.

Réseaux sociaux au travail : quels sont vos droits ?

Réseaux sociaux au travail : quels sont vos droits ?

Quid de l'utilisation des réseaux sociaux en entreprise ? Voici quelques précisions sur vos droits.

Coronavirus : des aides financières pour les travailleurs...

Coronavirus : des aides financières pour les travailleurs non-salariés

Les travailleurs non-salariés ont jusqu’au 30 juin 2020, pour demander une aide financière ou la prise en charge des leurs cotisations sociales au CPSTI (conseil de protection sociale des travailleurs indépendants).

Chômage partiel : pas de nouveau tour de vis au 1er juillet

Chômage partiel : pas de nouveau tour de vis au 1er juillet

« Il n'y aura aucun changement d'indemnisation pour les salariés et les entreprises concernant [le chômage partiel] au 1 er juillet », a annoncé lundi le ministère du Travail. Bruno Le Maire se dit opposé à toute baisse de l'indemnisation des salariés mais préconise une nouvelle réduction côté employeur.

Covid-19 : peut-on réduire la rémunération de ses salariés ?

Covid-19 : peut-on réduire la rémunération de ses salariés ?

Certains employeurs sont tentés de diminuer, momentanément, la rémunération de leurs salariés. Attention, cette modification doit s'inscrire dans l'intérêt collectif de l'entreprise, être comprise par tous et se placer dans le respect d'un dialogue social constructif !

CDD de remplacement : rappel des règles à respecter par...

CDD de remplacement : rappel des règles à respecter par les entreprises

Pour qu’un CDD (Contrat à durée déterminée) ne soit pas requalifié en CDI (Contrat à durée indéterminée), il vous faudra respecter ces règles que la Cour de cassation a rappelées à tous les employeurs.

Gérer le suivi médical de vos salariés pendant la crise...

Gérer le suivi médical de vos salariés pendant la crise du Covid-19

Une visite médicale des suites d’une embauche peut-elle être reportée compte tenu du contexte exceptionnel du Coronavirus en France ? Quel est le rôle de l’employeur dans le suivi médical de ses salariés ?

Comment accélérer la reprise de l'activité économique

Comment accélérer la reprise de l'activité économique

Le groupe de réflexion Les Gracques évoque le désengorgement des tribunaux, la réduction des délais de paiement ou encore la négociation sur la sécurité dans l'entreprise.

Covid-19 : Les mesures en faveur du secteur de...

Covid-19 : Les mesures en faveur du secteur de l’hôtellerie et de la restauration

Cafés, restaurants, hôtels, autant d’entreprises qui se retrouvent durement touchées par la crise économique et sanitaire du Coronavirus. Voici les mesures qui sont destinées aux secteurs de l’hôtellerie et de la restauration.