Salaire

Dématérialisation du bulletin de paie
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Dématérialisation du bulletin de paie

La dématérialisation du bulletin de paie est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. Voici les modalités de mise en place de la dématérialisation.

Fermeture estivale de l'entreprise : attention à vos obligations fiscales et sociales !

Fermeture estivale de l'entreprise : attention à vos obligations fiscales et sociales !

Veillez à vous mettre en règle avec l'Urssaf et l'administration fiscale avant de fermer votre entreprise pendant l'été.

Primes et gratifications
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Primes et gratifications

Dresser une liste exhaustive des différentes primes et gratifications qui peuvent être versées au salarié est quasiment irréalisable tant elles sont nombreuses et variées. Malgré tout, il est possible de les regrouper en plusieurs catégories, selon leur caractère obligatoire ou "bénévole" ou selon l'objectif qu'elles servent.

L'indemnité de fin de contrat CDD
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L'indemnité de fin de contrat CDD

L'indemnité de fin de contrat concerne les salariés en CDD dont la relation de travail ne se prolonge pas par un CDI. Ce complément de salaire compense la précarité de leur situation. Le code du travail en prévoit le principe mais il précise également les différents cas pour lesquels elle n'est pas due.

Ces 5 métiers peu connus qui paient bien

Ces 5 métiers peu connus qui paient bien

Certains métiers encore peu connus, mais très prisés, font l'objet d'un manque de candidats.

Paiement des heures supplémentaires
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Paiement des heures supplémentaires

Les heures de travail effectif accomplies au-delà de la durée légale donnent droit à un paiement majoré, qui varie selon le nombre d'heures effectuées. Ces majorations ont la nature de salaire.

Les congés payés
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Les congés payés

Tous les salariés ont droit chaque année à un congé payé, dont la durée maximale est de cinq semaines. Des durées plus favorables peuvent être prévues par un accord ou une convention collective. Le salarié ne peut pas exercer une activité salariée pendant la durée de ses congés payés.

Licenciement personnel : quelle procédure?
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Licenciement personnel : quelle procédure?

Une procédure spécifique doit être respectée par l'employeur souhaitant mettre en œuvre un licenciement personnel qu'il s'agisse d'une faute imputable au salarié ou non. Le point avec notre fiche conseil.

Gestion des salariés : les outils numériques

Gestion des salariés : les outils numériques

Voici les 10 outils pour améliorer la productivité et le quotidien des salariés.

Workaholic : comment détecter la dépendance et s'en sortir ?

Workaholic : comment détecter la dépendance et s'en sortir ?

Le workaholisme touche de plus en plus de cadres, d'entrepreneurs et de chefs d'entreprise. Quelles sont les solutions ?

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