Facebook,Twitter, LinkedIn, Google +, Instagram... Nombreux sont ceux d'entre vous qui utilisent ces réseaux sociaux durant les horaires de travail, alternant sphère personnelle et professionnelle. Mais en avez-vous vraiment le droit ? Quelles sont les limites ? Voici quelques éléments de réponse.

Sur l'utilisation de vos réseaux sociaux au travail

Dans l'absolu, rien ne vous interdit d'utiliser Facebook ou encore Twitter durant vos heures de travail et sur du matériel fourni par votre entreprise. Plusieurs décisions judiciaires ont été prises en ce sens. Il existe cependant deux points majeurs dont vous devez avoir  conscience :

  • L'usage d'Internet et donc des réseaux sociaux à des fins personnelles n'est que « toléré », comme le rappel le CNIL*. Veillez à modérer votre navigation afin de ne pas attirer le courroux de votre employeur.
  • Votre patron peut tout à fait consulter vos publications si elles sont faites sur un profil public. Il est également en mesure de surveiller vos connexions aux réseaux sociaux et ainsi de constater d'éventuels abus.

Enfin, votre employeur peut restreindre les accès à certains sites Internet, donc a fortiori aux réseaux sociaux.

Sur la teneur de vos publications

Vous devez faire très attention à ce que vous publiez, surtout si votre profil est ouvert à tout le monde. Si la liberté d'expression est un de vos droits fondamentaux, vous ne pouvez en aucun cas poster des messages insultants à l'encontre de votre entreprise sur vos réseaux sociaux. Ceux-ci peuvent en effet être retenus contre vous et servir de motif valable pour un licenciement.
Vous ne craignez rien en revanche si vous avez restreint la visibilité de votre profil. Faites donc bien attention au contenu de vos publications ainsi qu'aux paramètres de vos réseaux sociaux.

*Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés