Management

Comment organiser l’élection des délégués du personnel ?
Dossier

Comment organiser l’élection des délégués du personnel ?

Toute entreprise qui a occupé 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 dernières années, doit nécessairement se doter de délégués du personnel. Élus pour 4 ans, ces derniers ont pour principale mission d'informer l'employeur des réclamations individuelles et collectives des salariés. Leur désignation obéit aux nombreuses règles et formalités qui encadrent la plupart des élections professionnelles.

Harcèlement moral d’un salarié : quelle est la responsabilité de son employeur ?

Harcèlement moral d’un salarié : quelle est la responsabilité de son employeur ?

L'employeur dont un salarié est victime de harcèlement moral peut désormais se dégager de sa responsabilité à condition toutefois qu'il ait mis en place toutes les mesures de prévention nécessaires et qu'il ait fait cesser ces agissements dès qu'il en a eu connaissance.

Comment Pôle emploi est reparti à la conquête des entreprises

Comment Pôle emploi est reparti à la conquête des entreprises

4.200 conseillers sont dédiés à l'accompagnement sur mesure des entreprises recruteuses.Selon la direction, la démarche permet de créer des embauches et favorise les CDI.

Formation : le secteur veut remplacer les contrats aidés par un « CPF jeune »

Formation : le secteur veut remplacer les contrats aidés par un « CPF jeune »

La Fédération professionnelle de la formation publie un Livre blanc en vue de l'élection présidentielle.

Les inquiétudes des entreprises persistent

Les inquiétudes des entreprises persistent

Les entreprises craignent des difficultés de management supplémentaires en se voyant confier le versement de l'impôt.

Épisodes de canicule : vous devez protéger vos salariés

Épisodes de canicule : vous devez protéger vos salariés

Quelles sont les obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs ?

Conclure une transaction avec l’Urssaf
Dossier

Conclure une transaction avec l’Urssaf

Bien qu'intégrée dans le Code de la Sécurité sociale depuis fin 2014, la possibilité pour l'employeur de conclure une transaction avec l'Urssaf ou avec la Mutualité sociale agricole (MSA) restait jusqu'alors inapplicable faute de texte organisant sa mise en oeuvre. Une lacune désormais comblée puisque les modalités de cette procédure, commune à l'Urssaf et à la MSA, viennent d'être fixées et sont entrées en vigueur le 18 février 2016.

Paiement des heures supplémentaires
Fiche conseil

Paiement des heures supplémentaires

Les heures de travail effectif accomplies au-delà de la durée légale donnent droit à un paiement majoré, qui varie selon le nombre d'heures effectuées. Ces majorations ont la nature de salaire.

Congé individuel de formation
Fiche conseil

Congé individuel de formation

Le congé individuel de formation permet à un salarié, sur son initiative, de suivre une formation de son choix. Pour ce faire le salarié doit néanmoins remplir certaines conditions et suivre une procédure spécifique.

Le recours aux heures supplémentaires
Fiche conseil

Le recours aux heures supplémentaires

Lorsque l'employeur en fait la demande, le salarié peut effectuer des heures excédant la durée légale du travail. Ce recours à des heures supplémentaires est encadré.

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