Management

3 conseils pour recruter le bon collaborateur

3 conseils pour recruter le bon collaborateur

Vous ne parvenez plus à absorber l’activité de votre entreprise ? Vous évoluez sur un marché en forte progression ? Vous développez une nouvelle activité ? Vous avez besoin d’embaucher un nouveau collaborateur !

Primes et gratifications
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Primes et gratifications

Dresser une liste exhaustive des différentes primes et gratifications qui peuvent être versées au salarié est quasiment irréalisable tant elles sont nombreuses et variées. Malgré tout, il est possible de les regrouper en plusieurs catégories, selon leur caractère obligatoire ou "bénévole" ou selon l'objectif qu'elles servent.

Paiement des heures supplémentaires
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Paiement des heures supplémentaires

Les heures de travail effectif accomplies au-delà de la durée légale donnent droit à un paiement majoré, qui varie selon le nombre d'heures effectuées. Ces majorations ont la nature de salaire.

Le recours aux heures supplémentaires
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Le recours aux heures supplémentaires

Lorsque l'employeur en fait la demande, le salarié peut effectuer des heures excédant la durée légale du travail. Ce recours à des heures supplémentaires est encadré.

Les congés payés
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Les congés payés

Tous les salariés ont droit chaque année à un congé payé, dont la durée maximale est de cinq semaines. Des durées plus favorables peuvent être prévues par un accord ou une convention collective. Le salarié ne peut pas exercer une activité salariée pendant la durée de ses congés payés.

Droit individuel à la formation
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Droit individuel à la formation

Chaque salarié dispose depuis le 1er janvier 2015 d'un compte personnel de formation. Nous détaillons son fonctionnement.

La procédure de conciliation
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La procédure de conciliation

Le passage préalable, obligatoire, devant le bureau de conciliation est le principe fondateur de l'institution prud'homale. C'est la phase de tentative d'arrangement amiable avant la présentation devant le bureau de jugement.

Licenciement personnel : quelle procédure?
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Licenciement personnel : quelle procédure?

Une procédure spécifique doit être respectée par l'employeur souhaitant mettre en œuvre un licenciement personnel qu'il s'agisse d'une faute imputable au salarié ou non. Le point avec notre fiche conseil.

Gestion des salariés : les outils numériques

Gestion des salariés : les outils numériques

Voici les 10 outils pour améliorer la productivité et le quotidien des salariés.

Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

Découvrez le témoignage et les conseils d'une alternante.

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