Management

Port de signes religieux dans l'entreprise : des précisions bienvenues

Port de signes religieux dans l'entreprise : des précisions bienvenues

La Cour de cassation fixe les limites et les conditions dans lesquelles un employeur peut interdire le port de signes religieux à ses salariés.

Cancer en entreprise : un nouveau défi pour les ressources humaines

Cancer en entreprise : un nouveau défi pour les ressources humaines

Sur 375.000 cas de cancer diagnostiqués chaque année, 154.000 concernent des personnes en activité professionnelle, ce qui en fait la maladie chronique la plus présente en entreprise.Mais le retour à la vie professionnelle est un parcours semé d'embûches.

Hervé Sureau : «le digital est indispensable pourvu que l’on sache s’en passer »

Hervé Sureau : «le digital est indispensable pourvu que l’on sache s’en passer »

Hervé Sureau n’a peur de rien et n’est pas superstitieux. Comment pourrait-il en être autrement quand on décide de créer son activité un 1er avril 2000 ? Une naissance qui n’avait rien d’un canular  quand on regarde le parcours du créateur de DP & CE (Développement de la Personne et croissance de l’entreprise)

Salaires : respecter les dispositions conventionnelles
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Salaires : respecter les dispositions conventionnelles

Outre le Smic, l'employeur est tenu de respecter les dispositions conventionnelles applicables dans son entreprise. En effet, beaucoup de conventions collectives de branche et d'accords collectifs d'entreprise comportent des dispositions sur les salaires. L'employeur peut également être tenu par des usages et accords atypiques.

Licenciement économique individuel, quelle procédure ?
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Licenciement économique individuel, quelle procédure ?

Un employeur a la possibilité de licencier un seul salarié pour motif économique. Dans le cadre d'un licenciement économique individuel, l'employeur doit respecter scrupuleusement 5 étapes consécutives.

La procédure de conciliation
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La procédure de conciliation

Le passage préalable, obligatoire, devant le bureau de conciliation est le principe fondateur de l'institution prud'homale. C'est la phase de tentative d'arrangement amiable avant la présentation devant le bureau de jugement.

Licenciement personnel : quelle procédure?
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Licenciement personnel : quelle procédure?

Une procédure spécifique doit être respectée par l'employeur souhaitant mettre en œuvre un licenciement personnel qu'il s'agisse d'une faute imputable au salarié ou non. Le point avec notre fiche conseil.

Séduits par le nouveau cadre juridique, les employeurs restent vigilants

Séduits par le nouveau cadre juridique, les employeurs restent vigilants

Les salariés sont demandeurs, les managers un peu moins. Les conséquences sur le droit à la déconnexion doivent être prises en compte.

Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?
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Utilisation personnelle des équipements professionnels : quand sanctionner ?

Téléphone mobile, ordinateur portable... l'équipement fourni au salarié par l'entreprise est considéré comme à usage uniquement professionnel. Quels sont les recours et les tolérances si l'employé utilise son matériel professionnel à des fins personnelles ?

Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?
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Comment cadrer l'usage des réseaux sociaux par les salariés ?

Surfer trop fréquemment sur Facebook ou Twitter via son ordinateur professionnel peut nuire à la qualité du travail demandé selon la loi. Le gouvernement a donc instauré des règles pour limiter l'usage des réseaux sociaux en entreprise.

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