Emploi

Licenciement économique collectif moins de 10 salariés
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Licenciement économique collectif moins de 10 salariés

La procédure pour un licenciement économique individuel et pour un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix salariés dans une période de 30 jours est presque similaire. L’employeur doit la respecter scrupuleusement pour ne pas s’exposer à payer des dommages-intérêts.

La procédure de conciliation
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La procédure de conciliation

Le passage préalable, obligatoire, devant le bureau de conciliation est le principe fondateur de l'institution prud'homale. C'est la phase de tentative d'arrangement amiable avant la présentation devant le bureau de jugement.

L'indemnité de licenciement
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L'indemnité de licenciement

En cas de licenciement, l'employeur est tenu de payer une indemnité de licenciement calculée, sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, en fonction de l'ancienneté du salarié et de la rémunération dont il bénéficiait antérieurement à la rupture.

Licenciement nul
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Licenciement nul

Le salarié peut invoquer la nullité de son licenciement en mettant en avant la violation d'une liberté fondamentale (activité syndicale) ou lorsqu'il est victime d'une discrimination.

Licenciement personnel : quelle procédure?
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Licenciement personnel : quelle procédure?

Une procédure spécifique doit être respectée par l'employeur souhaitant mettre en œuvre un licenciement personnel qu'il s'agisse d'une faute imputable au salarié ou non. Le point avec notre fiche conseil.

Gestion des salariés : les outils numériques

Gestion des salariés : les outils numériques

Voici les 10 outils pour améliorer la productivité et le quotidien des salariés.

Se lancer dans le recrutement 2.0

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Les avantages d'un apprenti pour votre entreprise

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Découvrez le témoignage et les conseils d'une alternante.

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Le statut de micro-entrepreneur peut être cumulable avec une activité salariale, dans la mesure où il n'existe pas de clause de non concurrence litigieuse et que le salarié entrepreneur respecte les obligations de loyauté envers son entreprise. Mais le poids d'un double engagement professionnel est-il facilement supportable ?

Travail le dimanche : les nouvelles obligations

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De nombreuses règles censées protéger les salariés en font une activité très encadrée.

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